活動折扣搶先預定自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了秒殺商品【幸福晨光】雙人四件式雲絲絨床包被套組(綠意森林)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了達人推薦
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【幸福晨光】雙人四件式雲絲絨床包被套組(綠意森林)哪裡買比較便宜
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商品訊息特點
時尚商品
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◇內容件數：薄床包x1+薄被套x1+薄枕套x2
◇材質：雲絲絨(100%聚酯纖維)
◇尺寸：雙人薄床包－5×6.2尺(150×186公分)/可包覆床墊厚度：約30公分；雙人薄被套－6×7尺(180×210公分)；美式信封薄枕套－75×45公分
◇產地：MIT台灣
◇清潔保養方式：可水洗（水溫不超過攝氏40度）╱可乾洗╱不可烘乾╱可熨燙（溫度不超過60度）╱不可漂白
◇特別說明：本產品組合為「床包」非「床罩」－即不包含裝飾用之床裙，網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「商品內容」說明為主。
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大立光今（26）日站上5000元，再度寫下台股新紀錄！但其實大立光創辦人林耀英與兒子現任副董兼任執行長林恩平，都是從「師字輩」轉戰光學產業。林耀英曾任化學老師、林恩平曾是小兒科醫師，雖都中年轉戰不同領域，但行事低調卻堅持研發都讓大立光屢屢寫下台股傳奇！
大立光成立於1987年，創辦人為林耀英，他當過中學化學老師、台糖廠長與公務員，後來到與大立光業務有來往的德國保勝光學（BOSCH）工作，從此投入光學領域，大立光如今已是全球最大手機鏡頭製造商。
大立光在2002年以205元上市，2007年蘋果第一代iPhone問世時，大立光就是手機鏡頭的主要供應商。2010年6月林耀英啟動二代接班，同為創辦人的夥伴陳世卿接董座，2個兒子林恩舟與林恩平分別出任副董及執行長，其中林恩平是從小兒科醫師轉戰光學產業。2013年林恩舟、林恩平分別改任董座與副董兼任執行長。
2011年大立光股價首次站上千元成為股王，隨後股王寶座一路穩坐，還屢屢過關斬將，2014年4月站上2000元，2015年4月突破3000元大關，今年1月站上4000元，不到半年時間，今天突破5000元大關，最高來到5010元，等於買一張股票至少得要500萬元。
而大立光去年稅後純益達227多億元，雖較前一年的241.5億元年減近6%，EPS達169.4元，但每股獲利還是在上市櫃公司中居冠，同時也是歷史次高水準。今年第1季營收達108.07億元，年增31%，EPS 36.41元，毛利率衝上新高來到70.9%，大大優於市場預期，也讓外資紛紛調高評價，最高喊出6060元。
林家兩兄弟經營有成，其實跟兩人個性很有關係，兄弟倆平時潛心學佛，力行打坐參禪，更強調兩人不賣股是一種對公司的責任。而曾身為醫生的林恩平曾透露，每天睡前一杯紅酒養身，也將醫師「大膽假設，小心求證」的原則搬到公司經營理念來。
兄弟倆行事雖特別低調，但對於技術研發卻絲毫不鬆懈，從父親林耀英就堅持走技術自主的路，從鑽研高畫實用商品素、雙鏡頭、光學變焦倍數增加以及3D感測等新技術，一步步堅實自己實力，而今年持續資本支出與擴廠計畫。
即使面對同業可能搶單的壓力，但大立光良率高、技術領先的地位沒有動搖，因為小小的手機照相鏡頭卻有400多項專利保護，遇上侵害自身權益的事情，兄弟倆也能心平氣和不退縮、正面迎戰，像是曾經控告南韓三星與玉晶光侵害專利，而該案在去年達成和解。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
智慧型另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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